Arizona: Focus op langdurig zieken

België staat voor grote uitdagingen in de betaalbaarheid en kwaliteit van het sociale systeem. De werkgelegenheidsgraad blijft achter, terwijl het aantal langdurig zieken stijgt. Daarom zet de nieuwe Arizona-regering in op een preventie- en re-integratieplan.

Kernpunten van het nieuwe beleid

Doelstellingen:

• Voorkomen dat mensen ziek worden.
• Voorkomen dat mensen met gezondheidsproblemen uitvallen
• Snelle en efficiënte re-integratie van zieke werknemers.

Wie is betrokken?

• Werkgever
• Medewerker
• Behandelende arts
• Ziekenfonds
• Arbeidsbemiddelingsdienst
• Externe dienst voor preventie en bescherming (EDPB)

 Wat zal dit betekenen voor werkgevers?

Actief verzuimbeleid wordt verankerd in de welzijnswet.

Re-integratie verplichtingen:

• Vanaf dag 1: Re-integratietraject mogelijk (mits akkoord medewerker).
• Vanaf 8 weken: Externe preventiedienst beoordeelt arbeidspotentieel.
• Vanaf 6 maanden: Sancties mogelijk als geen traject is opgestart.
• Wachtperiode voor medische overmacht wordt verkort van 9 naar 6 maanden = dit heeft een financiële impact!
• Werkgevers moeten bij langdurig ziekteverzuim 2 maanden lang 30% van de RIZIV-uitkering betalen (uitgezonderd kmo’s).

Wat zal dit betekenen voor werknemers?

Actieve medewerking aan re-integratie is verplicht

• Regelmatige beoordeling van arbeidspotentieel.
• Inschrijving bij arbeidsbemiddeling als er geen actief contract is.
• Sancties bij niet-naleving: 10% minder uitkering bij administratieve tekortkomingen of het niet opdagen bij verplichtingen.
• Werknemers kunnen zelf een preventief traject aanvragen.

Wat kan jij als werkgever nu al doen?

1. Evalueer je verzuimbeleid → Is er een helder plan voor ziekte en re-integratie?
2. Maak verzuim objectief → Breng re-integratiekansen en verzuimpatronen in kaart.
3. Zet in op informele re-integratie → Ga vroeg in gesprek met langdurig zieken en stimuleer terugkeer.

Wacht niet tot de verplichtingen ingaan – bereid je organisatie nu al voor op deze veranderingen!

Nood aan ondersteuning?  Aarzel niet om ons te contacteren.