CAO90-bonus: hoe motiveer je je medewerkers fiscaal voordelig in 2025?

In een competitieve arbeidsmarkt is het belangrijk om medewerkers te motiveren en te belonen, zonder dat de loonkosten de pan uit rijzen. De CAO90-bonus – officieel de "niet-recurrente resultaatsgebonden bonus" – biedt een fiscaal interessante manier om medewerkers te stimuleren via collectieve doelstellingen. Maar hoe werkt dit precies? En hoe zorg je ervoor dat je bonusplan correct wordt opgesteld en ingediend?

Wat is een CAO90-bonus?

De CAO90-bonus is een variabele bonus die je als werkgever toekent aan werknemers wanneer collectieve, vooraf vastgelegde doelstellingen worden behaald. Dit betekent dat het geen individueel loonvoordeel is, maar een beloning die geldt voor een groep werknemers binnen de onderneming.

Het grote voordeel? Deze bonus is fiscaal en sociaal voordelig:

Voor de werknemer

• Vrijgesteld van belastingen tot een maximum van €3.622 netto in 2025
• Slechts 13,07% solidariteitsbijdrage

Voor de werkgever

• Geen klassieke sociale bijdragen
• Wel een bijzondere RSZ-bijdrage van 33%

Wat is het maximumbedrag in 2025?

Voor het jaar 2025 zijn de maximumbedragen als volgt:

• Bruto max. €4.164 per werknemer voor de RSZ
• Netto max. €3.622 per werknemer voor de fiscus

Dit betekent dat een werknemer maximaal €3.622 netto kan ontvangen, waarbij er enkel een solidariteitsbijdrage van 13,07% wordt ingehouden. De werkgever betaalt op het toegekende bedrag een bijzondere RSZ-bijdrage van 33%.

Wanneer moet je het bonusplan indienen?

Wil je een bonusplan invoeren met een referentieperiode van 1 januari 2025 tot 31 december 2025? Dan moet je jouw plan uiterlijk op 30 april 2025 indienen bij de FOD Werkgelegenheid.

Dit is een belangrijke deadline. Als je te laat indient, valt de bonus niet meer onder de voordelige CAO90-regeling en wordt deze als normaal loon beschouwd, met hogere kosten voor werkgever en werknemer.

Hoe kan De Mensenzaak jou helpen?

Het opstellen en indienen van een CAO90-bonusplan vraagt om een zorgvuldige aanpak. Bij De Mensenzaak begeleiden we bedrijven bij:

• Het bepalen van realistische en haalbare doelstellingen
• Het opstellen en indienen van het bonusplan volgens de wettelijke vereisten
• De administratieve afhandeling en communicatie naar medewerkers

Wil jij een fiscaal slimme bonusregeling opzetten en je medewerkers motiveren op een manier die écht werkt? Neem contact met ons op en wij regelen het voor jou.

Laat ons samen jouw bonusplan op maat uitwerken.